autoconsalt.by
и экономить, и зарабатывать
Охрана труда. Содержание
Памятка специалисту по охране труда Инструкция о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний по вопросам охраны труда Инструкции Типовые инструкции Межотраслевые правила по охране труда. Правила охраны труда на автомобильном транспорте. Межотраслевые правила по охране труда при выполнении работ с использованием методов промышленного альпинизма. Межотраслевые правила по охране труда при работе в электроустановках. Основные причины поражения электрическим током.
Понятие шагового напряжения, напряжения прикосновения.
Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) Порядок выдачи и хранения средств индивидуальной защиты (СИЗ) Порядок пользования средствами индивидуальной защиты (СИЗ) Закон об охране труда Об аттестации рабочих мест Документы по ОТ на предприятии Должностная инструкция Перечень вопросов по охране труда, подлежащих проверке. Система управления охраной труда в организации Сущность управления охраной труда Одежда, обувь и принадлежности. Рабочая одежда Одежда, обувь и принадлежности. Средства защиты Административные наказания за правонарушения в области охраны труда
Реклама
Skip Navigation LinksОхрана труда » Перечень вопросов по охране труда, подлежащих проверке.

Укрупненный перечень вопросов, подлежащих проверке государственным инспектором труда у работодателя по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда

1. Наличие и содержание организационно-распорядительной документации и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда. Назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

2. Разработка и внедрение процедур, обеспечивающих идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности.

3. Осуществление контроля за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда, распространяющихся на деятельность организации.

4. Предоставление работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с установленными нормами.

5. Выделение финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

6. Обеспечение безопасности при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной защиты и применение средств индивидуальной защиты.

7. Соблюдение требований охраны труда при организации рабочих мест для выполнения работ (оказания услуг) и создания объектов интеллектуальной собственности.

8. Осуществление подготовки (обучения), инструктажа, переподготовки, стажировки, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

9. Информирование работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда.

10. Обеспечение в установленном законодательством порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, разработку и реализацию мер по их профилактике.

11. Отстранение от работы работающих, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность труда, не прошедших медицинский осмотр в случаях, предусмотренных законодательством.

12. Включение в гражданско-правовой договор существенных (обязательных) условий, предусмотренных Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

13. Прием, перевод, перемещение работников, а также прекращение трудовых правоотношений.

14. Обеспечение исполнения нормативных правовых актов в сфере применения контрактной формы найма.

15. Ведение, хранение и выдача трудовых книжек работников.

16. Своевременность выплаты заработной платы. Выплата заработной платы не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, а также в части порядка применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

17. Оплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, компенсация за работу в выходной день, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

18. Предоставление работникам трудовых и социальных отпусков.

19. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

20. Порядок привлечения работников к материальной ответственности.

21. Выполнение требований законодательства по соблюдению трудовой дисциплины.

22. Условия трудовых договоров (контрактов).

23. Рабочее время и время отдыха.

24. Предоставление гарантий и компенсаций.

25. Предоставление дополнительных гарантий, установленных законодательством, при заключении (продлении) контрактов с отдельными категориями работников.

26. Правомерность и порядок отстранения работников от работы.

27. Регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников (руководителей организаций, женщин, работников, имеющих семейные обязанности, молодежи, инвалидов, работников с неполным рабочим временем, временных работников, сезонных работников, работников-надомников, домашних работников, совместителей, работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий).

28. Соблюдение работниками трудовой дисциплины, привлечение к ответственности работников, допустивших нарушения трудовой дисциплины.